本站訊 近日，在新升實業公司黨委理論中心組讀書會上，中心組成員分別對照《創新與企業家精神》和《管理會計》兩本書，分享閱讀感悟，談下一步工作計劃。

為扎實開展好“大興學習之風，提升工作能力”活動，3月份以來，新升實業將學習“兩本書”與完成企業各項重點任務相結合，一并推進。他們充分利用黨委中心組集體學習、政治理論學習日和“三會一課”等時間，從領導干部到普通黨員，從車間主任到一線職工，全員立體式學習“兩本書”，并將學習成果轉化為實際行動和工作成效。

為提高廣大干部職工學習的主動性、針對性和有效性，該公司針對面臨的新形勢和新任務，緊密結合企業發展實際，把“練精兵、強素質”作為學習目標，勉勵職工缺什么補什么，進一步增強崗位職工的學習意識和創新意識。

“受疫情影響，我們采取線上交流和自學方式學習。學習結束后，管理人員根據所學內容撰寫心得體會，讓其在思考中學、在研討中學、在實踐中學，切實提高全員理論水平?！痹摴军h委書記、董事長、總經理王健說。

“每次開始工作之前，首先要問一下自己：此次創新是為了解決什么問題？”3月20日晚上，東辰瑞森技術員羅金華在《創新與企業家精神》書中看到這段話后，記在了筆記里。

“加強與同行業先進企業對標，確保完成公司對標目標?！笔菛|辰瑞森學習任務清單中的一項。在這一欄的對應項中，綜合生產車間作為一線生產車間，將“穩定設備運行，努力提高產品質量”這一目標作為細化目標。而面對當前設備現狀，采用新工藝提質增效就顯得尤為重要。

據了解，以往在產品出料裝袋過程中，人工轉移干燥后的產品會出現氧化和吸濕的問題。為此，羅金華帶領技術人員通過研究摸索，采用閉環運輸系統的新工藝，實現物料在運輸過程中始終保持干燥，達到了提質增效的效果。

與東辰瑞森不同，光電公司將“手指口述”緊密結合日常操作的方式學習，形式接地氣，內容不拘泥于枯燥的理論。在現場，各崗位職工對自己的崗位職責、工藝流程、安全操作、設備性能等要求做了認真細致的描述。同時，他們還在原崗位描述的基礎上，增加了安全規程、應知應會、危害辨識、事故案例等內容。

“我們在‘手指口述’中增加了班組間的互評互議環節，讓班組間成員能夠相互了解、切磋技能，真正達到全員參與、交流提升的活動成效?！惫怆姽径麻L侯紹剛介紹。