本站訊 4月12日，一則題為“濟南市一季度新增3家省級博士后創新實踐基地”的微信新聞報道，在新升實業公司工作群和朋友圈廣泛轉發。

“其中一家就是我們新升實業公司。此次獲評標志著新升在推進‘產學研’合作上邁出了新步伐，在高層次人才引進上取得了新突破?！毙律龑崢I黨委書記、董事長、總經理王健告訴筆者。

集聚優質創新資源、吸引高層次科研人才、產出高水平創新成果……實現這些目標，搭建平臺是關鍵。近年來，新升實業堅持把加強企業創新平臺建設作為增強自主創新能力的重要途徑，通過科研平臺建設、知識產權保護和科技成果轉化，以更多核心技術和高端產品助推企業高質量發展。

該公司積極研究各項利好政策，結合產業發展情況，與高等院校、科研院所展開聯合技術攻關，并合作建立院士服務站。新升實業成為山東大學、中北大學、濟南大學等高校的教學實踐基地和“產學研”合作基地，在重點產品研發上擁有自主知識產權，核心競爭力不斷提升。

 “我們在‘產學研’合作過程中了解到，中北大學在研究特種尼龍產業領域具有很強實力，正符合我們的合作需求?！痹摴炯夹g（質量）中心主任亓玉剛介紹，他們雙方簽訂合作協議，充分利用校內博士后流動站，引進葉新明博士，共同申報了首位博士后入站及博士后創新實踐基地認定。

栽下梧桐樹，引來金鳳凰。截至目前，該公司先后聘請150余位專家組成技術顧問團隊，引進職業經理人4名、博士2人、碩士30余人、本科畢業生65人，走出了一條符合企業實際、富有企業特色的人才發展之路，也為建立國家級博士后工作站創造了有利條件。

正因為強有力的平臺支撐，新升實業的創新成果和創新人才層出不窮。

2021年8月份，從中國礦業大學碩博連讀畢業的喬志川進入泰星公司從事研發工作?！拔抑饕撠煾叻稚⒕毘恋矸溲趸X的研發，這與我的專業正好對口，工作起來得心應手?！眴讨敬ǜ嬖V筆者。

半年來，喬志川帶領研發團隊將自主產品與國際先進產品進行細致對比，找出存在差異點并分析原因，通過實驗室大量實驗，研發出理想的高性能阻燃產品。

與喬志川不同，劉建偉已經在東辰瑞森工作21年，現為該公司研發部主管。憑借著多年的知識學習和積累，他在研發創新的道路上越走越遠。

在同事眼中，劉建偉著實不像是一位研發主管，反而更像是一名產品“醫生”?！拔乙挥袝r間就會與客戶溝通交流，了解產品使用中的問題和建議?！眲⒔▊ソ榻B，在一次與客戶交流中，他得知市場上一些尼龍6的性能已經不能滿足大部分客戶需求，而且尼龍6生產成本較高，這就急需一種性能相同的新型材料。

為此，劉建偉借助省長碳鏈尼龍工程實驗室和省企業技術中心平臺，與研發人員共同著手研發新型尼龍材料。經過2個月的實驗到試生產檢測，最終研發出性能強且成本低的新型尼龍材料——A1ER01。

“這款新型尼龍材料相比于原來的尼龍6，柔韌性更強，生產成本也降低17%，現已實現批量生產?！眲⒔▊フf。